«80?% van het management bij Randstad is als consultant begonnen?»

Diane De Pauw is HR Partner bij Randstad. Zij staat in voor de selectie van finale kandidaten. Ze nodigt hen, samen met de business manager, uit voor een gesprek. Wanneer de kandidaat eenmaal aan boord is, begeleidt Diane hem ook tijdens zijn carrière bij Randstad. “En ik hoop altijd dat die zo lang mogelijk duurt”, lacht Diane. “Al snel na de start bij Randstad voer ik een integratiegesprek met de nieuwe medewerker. Zo blijven we de vinger aan de pols houden. Daarnaast wil ik hen begeleiden in hun loopbaan. Ben je gemotiveerd om te groeien, dan kan je dat bij mij aangeven. Ik voorzie interne sollicitaties, zodat iedereen de kans krijgt om op de juiste plek te zitten en te groeien. Eigenlijk ben ik een beetje de mama bij Randstad want ik heb met iedereen het beste voor”!

Van alle markten thuis

Werknemers bij Randstad zijn één blok dynamiet en nemen het heft graag in eigen handen. Hun achtergrond is daarbij van minder belang. “Alle kandidaat-consultants worden objectief getest op hun denkniveau, maar daar hangt geen specifiek diploma aan vast. We zoeken vooral enthousiaste persoonlijkheden die voldoening halen uit het werken met mensen. Er werken consultants bij ons met een diploma Toegepaste Economische Wetenschappen, maar ook Geschiedenis of mensen die uit het onderwijs komen. Het belangrijkste is dat je snel kan schakelen, een neus hebt voor opportuniteiten en zelf veel wilt leren en ontdekken. Het klinkt misschien melig, maar onze consultants hebben een passie voor de job”, straalt Diane.

Jasmine Piessens is zo'n enthousiaste nieuwe medewerker. Zij liep tijdens haar Master Communicatie­wetenschappen stage bij Randstad en werkte er ook als student. Op 17 juli begint ze officieel als consultant in het kantoor van Sint-Niklaas. “Ik wou heel graag stage lopen bij Randstad omdat ik heel veel zelf zou mogen doen en dat klopte ook. Ook met de collega's klikte het meteen. Ze zijn net zoals ik extravert en positief ingesteld. Toen ik de kans kreeg om te solliciteren, heb ik niet getwijfeld. Ik vind het fantastisch om mensen aan werk te helpen. Als de uitzendkracht en het bedrijf tevreden zijn, ben ik dat ook.”

Managementfunctie

Jasmine heeft met haar leergierigheid een mooie carrière voor de boeg bij Randstad. Doorgroeimogelijkheden zijn er immers te over. “Dankzij de intense opleidingen en je persoonlijke learning coach die je aan je bureau begeleidt en commerciële bezoeken meevolgt, groei je snel als consultant. Daarnaast kan je opleidingen op maat volgen en leer je zelfsturend te werken. Zo kan je het loopbaantraject van junior tot senior consultant bewandelen”, vertelt Diane. Daarnaast kan je nog alle kanten op. “Randstad heeft verschillende divisies in de HR-dienstverlening. Je kan je daardoor breed oriënteren binnen ons bedrijf. Naast consultant kan je je bijvoorbeeld ook ontplooien tot loopbaancoach, payrollmedewerker of accountmanager. Ook het hoofdkantoor is nooit te hoog gegrepen.

Ongeveer 80% van het management is bij Randstad als consultant begonnen.”

Daar kan Sara Van Waelderen van meespreken. Als Businessmanager Construct stuurt ze zeven units aan in Antwerpen en de Kempen, vier voor profielen in de bouwsector en drie voor transport. “Na mijn studies Communicatiewetenschappen had ik niet meteen interesse in de uitzend­sector, maar ik kende iemand die voor Randstad werkte en de afwisseling en zelfstandige manier van werken sprak me aan. Als consultant kreeg ik een learning coach toegewezen en kon ik veel opleidingen volgen. Ik kreeg veel autonomie waardoor ik snel bijleerde. Later als Commercieel Consultant leerde ik de markt pas echt kennen en groeide in de salesrol. Toen ik doorgroeide naar een managersfunctie kwam ik opnieuw in een opleidingstraject terecht, over onder andere feedback geven.”

Consultant bij Randstad: een 360°rol

Het ondernemerschap spreekt ook Jorn Scheltjens aan. Hij is professional consultant en houdt zich bezig met het plaatsen van gespecialiseerde profielen. “Ik weet nooit hoe mijn dag er zal uitzien. Doorheen de dag neem ik verschillende rollen op wanneer ze op mijn pad komen. Zo bezoek ik bedrijven en geef ik hen advies. Daarnaast neem ik de rol op van recruiter en zoek ik de juiste job voor kandidaten. Ik blijf hen ook coachen tijdens hun tewerkstelling bij mijn klanten. Ik word vrijgelaten door het management in hoe ik mijn werk organiseer”, vertelt hij trots.

Wil jij werken bij Randstad? Stap één van onze kantoren binnen, surf naar www.randstad.be

Dit artikel wordt u aangeboden door Metro-partner Randstad