Sollicitanten waren vol lof …
“Bij mijn sollicitatiegesprek bevestigde een vakbondsafgevaardigde stellig dat elke selectie bij de stad eerlijk verloopt”
“Ik heb een visuele handicap, ben volledig blind en wil graag mijn waardering uitdrukken voor de manier waarop de Stad hier tijdens de selectieprocedure mee omging. De testen werden goed aangepast en hierover werd duidelijk gecommuniceerd”
“Het feedbackgesprek was heel leerrijk”
“Ik was helaas niet geslaagd, maar werken voor de stad, dat blijft mijn grootste wens”
“Waarom wordt er bij een selectieprocedure geen rekening gehouden met ervaring of waarderingsgesprekken?”Antwoord: In elke selectie meten we de vaardigheden die noodzakelijk zijn voor functie. Het gewenste diplomaniveau ligt wettelijk vast, de vereiste ervaring en vaardigheden meet een objectieve jury tijdens een objectieve selectie. Die procedure is voor iedereen gelijk. Zo garanderen we gelijke kansen voor iedereen.
“Wie heeft er inzicht in mijn sollicitatie bij de preselectie”Antwoord: Als je je kandidatuur en je curriculum vitae invoert, ga je ermee akkoord dat we je gegevens opslaan in onze Talentbank / database. Medewerkers van de dienst instroom bij de stad behandelen je gegevens uiterst vertrouwelijk en enkel voor selectieprocedures. en om je te kunnen informeren over relevante vacatures.
“Kan ik automatisch een mail krijgen als er een vacature is die bij mijn profiel past. Verzenden via de post naar mijn woonadres kan ook”Antwoord: Vacatures op jouw maat ontvang je zo:
Meld je aan in de Talentbank van de stad.
Ga naar ‘Mijn vacatures'.
Kies ‘Opgeslagen zoekacties/vacatures'.
Stel in welke vacatures je in je mailbox wenst te ontvangen.
Maak je keuze niet te beperkt: zo heb je de meeste kans om een zo volledig mogelijke jobaanbod van de stad te ontvangen.
Sinds de eerste bevraging eind 2012, vulden 1 425 sollicitanten de enquête online in.
Een 30-tal vragen peilt naar de tevredenheid van sollicitanten over zaken als communicatie, klantvriendelijkheid, selectiemethodieken, jury's, nazorg en feedback.
De bevraging gaat over solliciteren bij de stad, niet haar dochters (zoals kinderopvang ocmw, politie of zorgbedrijf).
De verwerking van de onderzoekresultaten gebeurt anoniem. Persoonlijke gegevens geven we niet door aan derden. Rapporten bevatten enkel resultaten en grafieken van de totale groep respondenten. Individuele antwoorden en opmerkingen van respondenten zijn anoniem.