Actiris helpt ook werkgevers met rekruteren
Patrick Renglet, 58 jaar, is rekruteringsconsulent. “Wij zijn de bemiddelaar tussen de werkgever en de werkzoekende. Onze rol is een preselectie te maken als de werkgever dat wilt”, vertelt de consulent. Een werkgever die personeel zoekt, kan zijn vacature met contactgegevens zelf verspreiden maar ook een beroep doen op Select Actiris. “Wij weten precies wat de werkgever wilt. We maken een strenge preselectie en sturen hem maximaal zes kandidaten die aan zijn vraag voldoen. Zo heeft hij ruim de keuze. Deze dienst is volledig gratis.”
De rekruteringsconsulenten kunnen de werkgevers ook oplossingen op maat voorstellen. “Als een werkgever veel aanwervingen gepland heeft, kunnen we een job dating organiseren. We stellen hem dan 30 kandidaten voor, die hij direct kan ontmoeten en interviewen. We sturen natuurlijk niet om het even wie. Eerst overleggen we met de werkgever om te zien welk profiel hij precies zoekt. Vervolgens stellen we hem de personen voor die we hebben voorgeselecteerd.”
De gratis diensten van Actiris zijn er niet alleen voor grote bedrijven. “Groot of klein, we werken echt voor elk soort werkgever. Alle werkgevers in Brussel en omgeving kunnen een beroep doen op ons. Ze zijn meer dan welkom”, benadrukt Patrick Renglet. Om de juiste kandidaten te vinden, beschikken de rekruteringsconsulenten over een database van meer dan 100.000 werkzoekenden.
De werkgevers krijgen ook advies over steunmaatregelen, zoals Activa. “Vandaag bestaan er nog maar twee soorten Activa: activa.brussels en activa.brussels ‘verminderde arbeidsgeschiktheid'. Da's veel eenvoudiger”, zegt Patrick Renglet. Dankzij die eerste stimulus kunnen werkgevers tijdens de eerste 30 maanden €?15.900 aftrekken van het nettosalaris van de werknemer. Met de tweede maatregel loopt die premie op tot €?23.400 over 36 maanden. De rekruteringsconsulenten van Select Actiris helpen de werkgevers ook om die verschillende steunmaatregelen aan te vragen.
Drie redenen voor werkgevers om een beroep te doen op Actiris:
Anca Gheorghevici
32 jaar, rekruteringsconsulent
“We contacteren de werkgever om het profiel te kennen van de kandidaat die hij zoekt. Daarna publiceren we een vacature. We maken een preselectie in ons eigen systeem, om te zien of we potentiële kandidaten hebben. En we bekijken ook de kandidaturen die we online binnenkrijgen. Daarnaast geven we de werkgever alle informatie over de steunmaatregelen waarvan hij geniet. We willen hen tonen dat er financiële middelen ter beschikking zijn om werkzoekenden aan te werven.”
“We hebben even vaak contact met de werkgever als met de kandidaat. We hebben dus een heel goed beeld van wat een werkgever zoekt en kunnen de kandidaat coachen en adviseren zodat zijn sollicitatiegesprek optimaal verloopt.”
Nele De Bast
31 jaar, rekruteringsconsulent
“Ik zit in het team diensten aan bedrijven, financiën en IT en maak op basis van de competenties van werkzoekenden in onze database een preselectie voor Brusselse bedrijven. Ook al heeft de kandidaat niet alle eigenschappen die een bedrijf zoekt, bijvoorbeeld door een onvoldoende talenkennis, toch probeer ik hem of haar zo goed mogelijk aan te prijzen. Onze gratis dienst laat hen dus toe in contact te komen met kandidaten die ze anders niet zouden ontmoeten. Zelf vind ik de gesprekken met werkzoekenden enorm boeiend en leerrijk. Elk profiel is anders. Ik probeer ook zo vaak mogelijk bij werkgevers langs te gaan. IT en financiën waren voor mij nieuwe domeinen. Ik heb hier veel kunnen bijleren.”
