Sibylle, Recruiter & Employer Branding: «Na twee jaar als recruitment consultant te werken, voelde ik dat ik klaar was voor een nieuwe uitdaging. Ik ontdekte dat Elia een bedrijf in volle groei was met de juiste ambities voor de toekomst. Elia investeert niet enkel in het energienet van morgen, maar duidelijk ook in haar medewerkers. Als kers op de taart was het totaalpakket zeer interessant en geloof mij, je hebt veel nodig om een recruiter te overtuigen.»
Eline, Employer Branding Expert: «En ik ben na mijn studies marketing en bedrijfscommunicatie ook eerst als recruiter aan de slag gegaan, omdat ik met mensen wilde werken. Na een tijdje besefte ik dat ik mijn andere passie, namelijk marketing, miste. Op LinkedIn stootte ik op een vacature als Employer Branding Expert bij Elia. Een ideale mix tussen marketing en rekrutering. Na het lezen van de vacature was ik overtuigd: dit is op mijn lijf geschreven. Ik wilde de job zo enorm graag dat ik na het interview stuurde ‘alsjeblieft kies mij!’ En kijk, het heeft gewerkt.»
Sibylle: «Toen ik voor een laatste interview naar Brussel ging, werd ik enorm warm onthaald. Ik kreeg een uitgebreide rondleiding, een goodiebag… Al snel bleek dat het geen interview was, maar dat ze mijn aanbod wilden bespreken. Ze gaven me écht het gevoel dat ze in mij geloofden. Initieel gaf ik aan dat ik bedenktijd nodig had. Maar een dag later belde ik de manager op en zei ik enthousiast: ‘I’m all in!’»
Eline: «Op mijn eerste dag bij Elia stond een onboarding ingepland voor alle starters: van techniekers tot ondersteunend personeel. Na een algemene introductie zakten we af naar het Elia Training Center, waar we een hoogspanningspost bezochten. Ik was erg onder de indruk van dit alles, ik voelde echt die Elia spark. Ondanks dat ik geen technische achtergrond heb, was het een enorme meerwaarde om zo te begrijpen wat Elia eigenlijk doet.»
Sibylle: «Om mijn nieuwe functie als recruiter voor Franstalige techniekers zo goed mogelijk te begrijpen, ben ik meteen naar Wallonië gereden om kennis te maken. Ik moet toegeven dat ik in het begin nerveus was: een jonge vrouw van 26 in de wereld van techniekers ... Maar ik merkte dat ze mij onmiddellijk accepteerden en respecteerden. Dat is trouwens wederzijds, ik kijk vol bewondering naar wat zij doen want zonder hen is er geen Elia. Ik voel mij in ieder geval helemaal op mijn plek en opgenomen in de Elia-familie.»
Passie voor energie versterkt de cultuur
Eline: «Ik heb gemerkt dat iedereen bij Elia een passie heeft voor energie. Je voelt het aan alles en dat zorgt voor een enorme verbondenheid, het versterkt de cultuur. Je merkt ook een bepaalde trots om deel uit te maken van een grote familie die bijdraagt aan de maatschappij. Ondanks dat Elia een groot bedrijf is, met meer dan 1.500 werknemers, heb ik hier echt geleerd waarvoor ‘collegialiteit’ staat. Alles begint bij respect en dewil om elkaar te helpen.»
Sibylle: «De ‘spark’ tussen Eline en mij is ook meteen overgeslagen. We hebben dezelfde achtergrond binnen rekrutering en delen gelijke interesses naast de werkvloer, namelijk genieten van een hapje en een drankje in onze Brusselse thuisstad.»
