«Bereid tot bijscholing? Hogere jobkansen»
Waarom zou je aankloppen bij Actiris, Selor en VDAB? En hoe verrast Fod Financiën je? Tijdens de Coffee Break in Brussel-Zuid vonden we de antwoorden.
“Zo heeft iedereen de kans om bij een overheidsdienst te werken. Zowel mensen van binnen als buiten de Europese Unie. Dat weten veel mensen niet”, zegt Aurélie Damster, communicatiemanager bij Selor. “Met een gelijkwaardig diploma en genoeg kennis van het Frans of Nederlands, maken kandidaten met een migratieachtergrond evenveel kans op een contractuele job. Eens je aan de slag bent, kan je tijdens de uren verdere opleidingen volgen bij het Opleidingsinstituut van de Federale Overheid (OFO).”
“We nodigen mensen uit die volgens ons bij een bepaalde job passen”, zegt Pascale Van Malderen, directrice Select Actiris & Youth Guarantee bij Actiris. “We bekijken hun kwaliteiten, laten ze een opleiding volgen in samenwerking met VDAB en Bruxelles Formation, of vragen hen open te staan voor bijscholing. Anderzijds helpen we Brusselse werkgevers via onze gratis dienst Select Actiris gemakkelijker aan nieuwe medewerkers. Wij doen de voorselectie en presenteren maximum zes personen die aan alle capaciteiten voldoen en gemotiveerd zijn.”
Kijk verder dan het gekende
Jongeren kijken beter verder dan wat ze kennen, bijvoorbeeld naar de Fod Financiën. “We informeren studenten aan hogescholen en universiteiten, en laten ons zien in het zevende jaar veiligheid”, zegt Kurt Van Raemdonck, stafdirecteur P&O bij Fod Financiën. “In uniform en met wapens. Want zij kennen wel de politie en bewakingsfirma's als werkgever, maar zijn minder op de hoogte van een boeiende loopbaan bij de douane. We tonen hun het beroep tijdens infodagen en bezoeken in de havens.”
Eens een job, is het natuurlijk niet afgelopen met groeien. Integendeel. “Je kunt jongeren geen ongelijk geven dat ze na twee jaar willen veranderen van werk”, vindt Inge Deblaere
personeelsdirecteur bij VDAB. “Voor hen is dat geen jobhoppen, maar wel ervaringen opdoen en groeien. Ze motiveren zichzelf door steeds nieuwe uitdagingen aan te gaan. Zelfsturing, vind ik hierin belangrijk. Ze moeten niet alles op een dienblaadje gepresenteerd krijgen, ook zelf over het muurtje van de afdeling kijken en initiatief nemen in rollen en projecten."
In welke waarden herken je jezelf?
Wat je kan en kent, is belangrijk. Maar opvallend! Wie dezelfde waarden deelt als het bedrijf waarvoor hij of zij solliciteert, maakt meer kans op een boeiende job. Herken je jezelf in de waarden van VDAB, Actiris, Fod Financiën en Selor?
VDAB: FIER, wat staat voor durF, Inspireren, Eerlijk zijn en Respect tonen
Actiris: Respect, samenwerking en oplossingsgericht werken
Fod Financiën: Gedreven, integer, correct en dienstbaar
Selor: Klantgerichtheid, open voor talent, professionaliteit, onafhankelijkheid en transparantie
Inge Deblaere
Personeelsdirecteur bij VDAB
“Elke organisatie heeft haar visie en waarden. Wanneer je als sollicitant hierop inspeelt, krijg je op langere termijn een betere match.” www.vdab.be
Kurt Van Raemdonck
Stafdirecteur P&O bij Fod Financiën
“Steeds meer van onze ambtenaren komen met het openbaar vervoer en de fiets. Wij steunen hen met sensibiliseringsacties, douches, goede fietsenstallingen, fietspompen…” www.jobfin.be/nl
Pascale Van Malderen
Directrice Select Actiris & Youth Guarantee bij Actiris
“Veel mensen vinden hun job via via. Dat is een probleem voor jongeren zonder netwerk die bovendien vaak denken dat een job niet voor hen is. Daarom leggen wij actief contact.”
Aurélie Damster
Communicatiemanager bij Selor
“Er zijn heel veel mogelijkheden om binnen de overheid van job te veranderen. Via interne mobiliteitstrajecten kan je voor korte of lange tijd op een andere dienst gaan werken.”
Dit artikel wordt u aangeboden door Metro-partners VDAB, FOD Financiën, Actiris en Selor.
