Het was nog nooit zo eenvoudig voor talent om te solliciteren bij het Brussels Gewest!
Op zoek naar een zinvolle job? Talent.brussels werft momenteel een honderdtal talenten met diverse profielen aan voor zijn 12 regionale partners.
Talent.brussels, opgericht in 2018, is de Brusselse organisatie die statutair personeel aanwerft voor het Brussels Gewest voor instellingen zoals Leefmilieu Brussel, Brussel Fiscaliteit, Brussel Mobiliteit, Actiris en Brandweer Brussel.
In 2022 wilde talent.brussels iets meer dan 500 talenten aanwerven voor de verschillende vacatures in deze instellingen. Op dit moment zijn er nog een honderdtal in te vullen voor het einde van het jaar. Jobkansen genoeg dus! «De profielen die we zoeken, zijn heel gevarieerd: boekhouders, budgetbeheerders, ingenieurs, elektromechanici, juristen ...», zegt Jessica Delbecq, directrice Experience Design bij talent.brussels.
Om deze kandidaten aan te werven, heeft de organisatie het nieuwe platform MyTalent ontwikkeld. Dat werkt niet met traditionele cv's, maar vraagt kandidaten een vragenlijst in te vullen over hun vaardigheden en diploma. «Het is echt aan de sollicitanten om de ervaring die ze relevant vinden voor de functie waarvoor ze solliciteren in de verf te zetten», legt Jessica Delbecq uit. Zo kunnen recruiters hun motivatie beoordelen voor een specifieke functie. Deze doelgerichtere aanpak werpt vruchten af, want na de eerste screening worden veel meer kandidaten weerhouden dan vroeger.
De aanwerving gaat dan verder met computertests, die de kandidaten kunnen afleggen waar en wanneer ze willen. Flexibiliteit is ook het sleutelwoord bij sollicitatiegesprekken, die voor het grootste deel online blijven plaatsvinden.
Naast de investering in een zinvol project ten dienste van de burger en de gemeenschap, heeft werken voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heel wat voordelen. Er zijn de carrièrekansen, de mogelijkheid tot permanente opleiding, maar ook de vele vakantiedagen en het aantrekkelijke salaris. «Het Gewest biedt erg concurrerende salarissen in vergelijking met de privésector, vooral voor jonge afgestudeerden en jonge managers», benadrukt Jessica Delbecq.
Tegelijkertijd zorgt het Gewest voor een goed evenwicht tussen werk en privéleven. In functies die dat toelaten, bestaat de mogelijkheid om tot drie dagen per week van thuis te werken.
Tot slot is het belangrijk te weten dat je geen Brusselaar hoeft te zijn om te solliciteren. In de verschillende Brusselse openbare instellingen woont maar iets meer dan de helft van de werknemers in Brussel. Velen komen uit Vlaanderen en Wallonië. Reden te meer om te solliciteren!
Alle info vind je op www.talent.brussels