Nieuwe methode van aanwerven
Wie wil er niet werken ten dienste van een stad met meer dan een half miljoen bewoners, vele bezoekers en bedrijven? Antwerpen is op zoek naar nieuwe medewerkers op bachelorniveau en maakt daarvoor gebruik van een nieuwe selectiemethode.
Regelmatig heeft de stad Antwerpen vacatures voor mensen met een bachelordiploma en dat in heel uiteenlopende sectoren. In plaats van die vacatures doorheen het jaar via afzonderlijke selecties in te vullen, kiest de stad voor een nieuwe aanpak. Alle bachelors nemen deel aan dezelfde identieke algemene selectie. Die bestaat uit een psychotechnische proef op computer. Daarna krijgen de kandidaten via mail nog een opdracht toegestuurd die ze thuis mogen uitwerken en dan moeten presenteren in een persoonlijk gesprek.
“Dat eerste deel van de selectie is voor iedereen hetzelfde, ongeacht de specifieke functie waarvoor je solliciteert. De voordelen daarvan zijn dat de kandidaten deel kunnen nemen aan de proef op een moment dat ze zelf kiezen. Bovendien is de procedure zo heel transparant en voor iedereen bij aanvang dezelfde,” vertelt Anne-Lise Vandael, selectie-adviseur bij het Selectiecentrum van stad en OCMW Antwerpen.
Match
“In een eerste fase kijken we vooral of de kandidaat bij de stad past. We letten daarbij op zaken die we heel belangrijk vinden bij de stad, zoals bijvoorbeeld klantgerichtheid, zin voor initiatief, pro-activiteit, samenwerking en adviesverlening. Als er een match is, dan krijgt de sollicitant een attest, of ‘A-test' waarmee hij of zij dan in aanmerking komt voor specifieke vacatures, niet alleen die waarvoor is gesolliciteerd maar ook andere die aansluiten bij het profiel en de interesses van de kandidaat. Zo'n ‘A-test' blijft één jaar geldig.“
Voor elke aparte vacature volgt dan nog een gesprek of een case bij de leidinggevende van die vacature. Op die manier kunnen we vacatures en kandidaten veel sneller matchen met elkaar, dat is in ieders belang” besluit Anne-Lise.
Concreet is de stad Antwerpen nu op zoek naar een klantverantwoordelijke vastgoed, een medewerker jeugdinterventie, een projectmedewerker cultuurparticipatie, een psychiatrisch verpleegkundige, een recruiter, een deskundige bouwtoezicht, een expert werkervaring en een sportantenne voor Merksem.
Geïnteresseerden voor deze specifieke vacatures schrijven best snel in: het eerste algemene selectiemoment vindt plaats in de week van 26 april. Bachelors die hun gading nog niet vinden in het huidige aanbod, houden best de website in de gaten want er komen regelmatig nieuwe vacatures bij.
Alle info op www.antwerpen.be/jobs