Sollicitanten die aangeven dat ze willen thuiswerken, mogen minder op gesprek
Sollicitanten die aangeven dat ze een à twee dagen per week willen thuiswerken, mogen minder op gesprek komen. Dat blijkt uit een onderzoek van het onderzoeksnetwerk UGent @ Work.
De onderzoekers legden een aantal fictieve kandidaten voor aan Vlaamse recruiters, die ze moesten evalueren. Sommigen kandidaten gaven aan dat ze graag een à twee dagen per week willen thuiswerken. Sommige kandidaten gaven als reden dat ze een betere werk-privébalans willen, terwijl anderen aangaven dat ze thuis beter kunnen werken.
Uit het onderzoek blijkt dat recruiters minder geneigd zijn om sollicitanten met een uitgesproken voorkeur voor telewerken uit te nodigen voor een gesprek. Concreet zijn recruiters 5,1 procentpunt minder geneigd om iemand op gesprek te laten komen die aangeeft thuis te willen werken wegens werk-privébalans. Voor sollicitanten die hun voorkeur motiveren door productiviteitsreden is dat 2,1 procentpunt minder.
Minder ambitieus?
Recruiters geven aan dat ze vragen hebben over de betrokkenheid van de sollicitant. Dat effect is groter als de kandidaat zijn voorkeur voor telewerk motiveert door werk-privébalans. Daarnaast vrezen recruiters dat de kandidaten minder ambitieus en beschikbaar zijn, aldus de onderzoekers. Wat de competentie van de sollicitant betreft, heeft het vermelden van de telewerkvoorkeur geen gevolgen voor de verwachtingen van de recruiters.
De onderzoekers stuurden hun survey naar 2.088 recruiters, van wie 266 hem invulden tussen 15 mei en 15 juni 2022.
Alles wat je echt wilt wten vind je op Metrotime.be