Overheidsjobs aantrekkelijk voor jong en minder jong
Het werk in de openbare sector is de laatste jaren sterk gemoderniseerd. De vroegere administraties hebben plaats gemaakt voor doeltreffende structuren die klantgerichter en efficiënter werken. Tijdens een door Metro georganiseerd debat vertelden de HR-verantwoordelijken van Selor, de Politie en het OCMW van Schaarbeek ons wel dat de opdracht die de publieke werkgevers vervullen hen nog steeds fundamenteel onderscheidt van privéondernemingen. “Onze mensen hebben een zinvolle job”, stelt Corinne Sonkes, HR-directrice bij het OCMW van Schaarbeek. “Het mag dan ook niet verwonderen dat wij gemotiveerde mensen zoeken die hun professionele leven zin willen geven en willen meebouwen aan een leefbare maatschappij”, voegt Nathalie Adam, diensthoofd Rekrutering bij de Politie, daaraan toe. Toch blijft de werkzekerheid een van de hoofdargumenten die werken in de openbare sector aantrekkelijk maken. “Al kunnen we met nog een heleboel andere troeven uitpakken, zoals de jobinhoud en de afwisseling”, benadrukt Aurélie Damster, Communication Manager bij Selor. En dat weten de kandidaten maar al te goed: de openbare werkgevers hebben het aantal mensen dat bij hen komt aankloppen de laatste jaren sterk zien stijgen.
Veel van die geïnteresseerden zijn jongeren die volgens onze gesprekspartners enthousiast en zeer gemotiveerd zijn om hun loopbaan in de openbare sector te starten, ook al weten ze soms niet goed wat een job bij de overheid inhoudt of hebben ze er een te idealistisch beeld van. Het OCMW van Schaarbeek, de Politie en Selor zoeken natuurlijk ook ervaren mensen. De rekruteerders zouden de toelatingsregels voor een openbaar ambt graag wat soepeler zien. “We zouden graag nog meer het accent willen leggen op de competenties en de ervaring”, benadrukken de deelnemers.
Vacatures: