Cinq conseils pour bien tirer parti devotre évaluation annuelle des performances
Les évaluations de performances sont une expérience stressante pour la plupart des employés. Mais ce n’est pas une fatalité. Avec un peu de préparation, c’est le moment idéal pour discuter de vos performances de l’année écoulée avec votre manager. L’entretien peut également servir à discuter d’une augmentation de salaire souhaitée ou d’autres opportunités de croissance.
Christophe Paquay, manager au cabinet de recrutement international Robert Walters, avance cinq conseils pour tirer le meilleur parti de votre entretien d'évaluation et montrer à votre supérieur que vous lui êtes précieux.
Soyez prêt
Christophe: «Si vous êtes bien préparé pour votre entretien d'évaluation, vous vous sentirez automatiquement plus confiant. Veillez donc à avoir des exemples de votre travail et de vos réalisations à portée de main et à rassembler tous les faits avant d'aller à la réunion. L'examen des performances ou l'évaluation annuelle peut être un moment décisif dans votre carrière.» Il est donc important de vous préparer, tout comme vous le feriez pour un examen ou un entretien d'embauche.
Pensez à votre avenir dans l'organisation
Réfléchissez à ce que vous voulez réaliser dans votre carrière au cours des prochaines années et à la manière dont votre employeur actuel peut vous aider à y parvenir. «Prenez le temps de réfléchir aux formations possibles, aux qualifications professionnelles supplémentaires qui pourraient vous intéresser, ou à la manière dont vous pouvez acquérir d'autres expériences pour élargir vos compétences. En bref: tout ce qui peut aider votre carrière à long terme.»
Parlez-en
Vous avez des idées ou des suggestions sur la façon dont votre rôle, l'équipe ou un processus spécifique au sein de l'entreprise pourrait être plus efficace? L'entretien d'évaluation est alors l'occasion de vous faire entendre. «Profitez de l'occasion pour exprimer votre intérêt pour des responsabilités supplémentaires» dit Christophe. C'est un excellent moyen d'avancer, de vous faire remarquer et de montrer votre engagement envers l'entreprise et votre position au sein de celle-ci. «Tout ce qui est discuté lors d'un entretien ne doit pas être une surprise pour l'une ou l'autre des parties. Ne gardez pas vos frustrations pour vous: elles doivent être discutées au fur et à mesure qu'elles se présentent, mais les entretiens sont un bon moment pour revenir sur les problèmes qui ont surgi au cours de l'année.»
Tenez-vous-en aux faits
Avant tout, rappelez-vous qu'un entretien d'évaluation est une discussion d'affaires. «Évitez le langage et les réactions émotionnels face aux commentaires constructifs que vous pourriez recevoir. C'est votre meilleure chance de convaincre votre employeur de la valeur que vous avez apportée à l'entreprise et de la manière dont vous pouvez continuer à le faire à l'avenir.»
L'évaluation des performances doit être une expérience positive et une occasion pour vous de communiquer honnêtement avec votre supérieur au sujet de votre évolution de carrière. Assumez la responsabilité du processus et les récompenses suivront.
Une augmentation de salaire? Osez demander!
La récente enquête salariale de Robert Walters a montré que plus de la moitié (55%) des employés interrogés en Belgique s'attendent à une augmentation de salaire en 2022. 87% espèrent recevoir une augmentation de salaire comprise entre un et dix pour cent. Vous pensez que vos performances et vos efforts de l'année écoulée doivent être récompensés? «Alors l'entretien d'évaluation est le moment idéal pour aborder ce sujet. Concentrez-vous sur les raisons réelles pour lesquelles vous devriez être pris en considération pour une augmentation de salaire ou une promotion, et pas seulement parce que quelqu'un d'autre en a bénéficié», conclut Christophe.