La candidature spontanée peut faire la différence

Avant toute chose, la candidature spontanée vous permet de viser les entreprises qui vous animent vraiment, celles qui correspondent le plus à vos valeurs, vos envies. De plus, elle vous offre l’opportunité de taper dans l’œil d’un employeur. En effet, pour les entreprises, une candidature spontanée est flatteuse: vous lui portez de l’intérêt, vous faites le choix de postuler chez elle, vous véhiculez en somme le message suivant: «Je veux travailler avec vous!», estime le spécialiste du recrutement Walters People.

Par ailleurs, dans le cadre d’une candidature spontanée, vous serez confronté à une concurrence moins forte et pourrez ainsi tirer votre épingle du jeu. Votre profil ne sera pas confronté aux nombreuses autres candidatures. Si cette démarche n’a pas nécessairement de résultat immédiat, elle vous permet néanmoins de «semer une petite graine» dans l’esprit de votre interlocuteur, qui gardera en mémoire votre initiative et donc votre profil. Vous pourrez parfois en récolter les bénéfices à moyen ou à long terme. En effet, il est à noter que les offres ne sont pas toujours publiées et qu’il y a toujours des opportunités inexploitées.

Comment l’envoyer?

Si vous décidez de tenter la candidature spontanée pour trouver un nouvel emploi, sachez mettre toutes les chances de votre côté. Ce type de candidature prend beaucoup plus de temps qu’une réponse à une annonce, car il faut sélectionner dans l’organisation le bon interlocuteur, trouver ses coordonnées, bien comprendre la culture de l’entreprise, faire le suivi, etc. Un CV mis à jour est primordial. Il doit correspondre à la culture de l’entreprise visée notamment en employant les mêmes intitulés de poste que cette dernière, en mettant en avant les valeurs prônées par celle-ci à travers vos softs skills.

Par exemple, commencez par repérer sur LinkedIn la personne à qui vous allez envoyer votre candidature spontanée. Il peut s’agir du DRH, mais pas seulement. Cela peut être aussi le directeur du département qui vous intéresse particulièrement et avec qui vous avez des points communs (la même école, un parcours similaire…). Personnalisez votre message à son attention en expliquant pourquoi votre profil peut être intéressant pour compléter son équipe. Plus vous connaîtrez l’entreprise et la personne que vous contactez, plus vous pourrez être précis et pertinent dans votre argumentaire. Et surtout n’hésitez pas à faire une relance pour démontrer votre motivation. Attention néanmoins, il ne s’agit pas de harceler votre interlocuteur, mais bien de l’intéresser. Trouvez le bon équilibre.

N’hésitez pas à reprendre contact ultérieurement sous un «prétexte» comme une actualité sur l’entreprise, une information sur le secteur qui montre un frémissement; cela vous permet de revenir aux nouvelles pour voir si des opportunités ne se présenteraient pas. Une candidature spontanée nécessite toujours un suivi efficace dans la durée. Enfin, utilisez votre réseau. Si vous le pouvez, faites passer votre CV par un ancien collègue ou autre, qui connaît lui-même l’interlocuteur que vous visez. Votre réseau pourra donner un petit «coup de pouce» à votre initiative, conclut Walters People dans ses conseils.