Le «rage applying», le nouveau «quiet quitting» des travailleurs qui veulent un meilleur salaire?
C’est le nouveau terme en vogue sur TikTok. Le «rage applying» consiste à postuler à plusieurs offres d’emploi suite à une déception professionnelle. Un phénomène qui illustre une vérité bien réelle dans le monde du travail: le fait de mériter un meilleur salaire et de meilleures conditions. Décryptage.
L’herbe est toujours plus verte ailleurs. Un adage confirmé par les adeptes du «rage applying». Ce phénomène consiste à postuler massivement à des offres d’emploi après avoir été sérieusement déçu au sein de son travail, soit par l’absence de revalorisation salariale, soit par des conditions de travail déplorables. Sur TikTok, ce concept est devenu viral. Le hashtag associé a même atteint plus de 2,8 millions de vues.
«Je me suis énervé au travail et j’ai postulé avec rage à 15 emplois. Et puis j’ai trouvé un emploi qui m’a donné une augmentation de 25.000 dollars et c’est un endroit génial pour travailler, alors continuez à faire des ’demandes furieuses’, ça va arriver», explique l’utilisatrice Redweez sur TikTok dans une vidéo qui cumule plus de 2,3 millions de vues.
Les contenus sur le «rage applying» ont pris de l’ampleur sur les réseaux sociaux, et en particulier sur la plateforme chinoise, en ce début d’année 2023. Pourtant ce terme est loin d’être nouveau. Des vidéos datant de 2022 abordaient déjà ce sujet. «Postuler pour un nouveau poste parce que vous êtes frustré par votre salaire, votre directeur, vos collègues… sont des raisons ancestrales pour lesquelles les employés ont toujours cherché à changer de travail», a déclaré Amy Zimmerman, directrice du personnel chez Relay Payment à CNBC.
Des différences avec le mouvement du «Quiet quitting»
Sur les réseaux sociaux, certains utilisateurs ont assimilé ce phénomène au « quiet quitting ». Une vision qui n’est pas forcément partagée par tous les utilisateurs du réseau social: «Quiet quitting: Je fais ce pour quoi vous me payez. Rage applying: Je ferai plus pour quelqu’un qui me paie plus», a commenté un utilisateur de TikTok sur une vidéo à propos de ce concept.
Pour les internautes, les termes «rage» et «quitting» («démission») apportent une connotation négative, qui permettrait de ne pas tenir les employeurs responsables de la mauvaise ambiance qui règne dans une entreprise et d’un mauvais management. En se réappropriant ces termes, les utilisateurs souhaitent démontrer les bénéfices à postuler à d’autres postes, sans accepter des conditions de travail déplorables et un manque d’évolution: «C’est comme ça que j’ai «démissionné calmement» lol j’adore le terme «rage applying». Et maintenant, j’ai un bien meilleur travail dans un environnement BEAUCOUP plus sain», a commenté une utilisatrice sur TikTok.
«Continuez à postuler quand vous êtes en colère. Cette énergie vous poussera vers de plus grands horizons que le travail dans lequel vous êtes coincé! #work #milennial #worklife», a écrit l’utilisatrice Redweez en légende de sa vidéo. «Karen ne veut pas qu’on postule avec rage parce qu’elle pense qu’on ne devrait pas avoir d’estime de soi ou faire ce qui est le mieux pour nous apparemment?», peut-on aussi lire en légende de la vidéo de l’utilisatrice Sarai Marie.
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