Voici cinq choses que les milléniaux attendent d’un emploi

Les milléniaux représentant une part croissante de la main-d’œuvre, il devient de plus en plus important de comprendre ce qui les passionne et les motive au travail. Selon les résultats d’une enquête menée par Walters People, les deux principaux facteurs de satisfaction au travail sont la possibilité de relever des défis et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le facteur le plus susceptible de pousser un millénaire à quitter son emploi est le manque de progression de carrière.

Les milléniaux ont été élevés dans la conviction qu’ils peuvent tout réussir, et ils sont motivés par la possibilité et la confiance professionnelle. En même temps, ils reconnaissent l’importance d’un mode de vie sain et de l’équilibre entre les priorités personnelles et sociales et les priorités professionnelles.

Ainsi, lorsqu’il s’agit de recruter des professionnels de cette génération, voici quelques éléments à garder à l’esprit:

1.Des récompenses concrètes

Plus que toute autre génération avant eux, les milléniaux sont motivés par des récompenses concrètes. Ils sont ambitieux et veulent voir les résultats de leur travail, qu’il s’agisse de la réussite d’un projet ou d’une promotion personnelle. Travailler simplement pour le plaisir de travailler n’est plus une option pour une génération élevée dans la recherche de la gratification instantanée. C’est pourquoi les milléniaux ont tendance à s’épanouir dans des postes où les objectifs et les étapes sont clairs et liés à des résultats pertinents.

2.Un travail qui a un sens

Contrairement à beaucoup d’employés du siècle dernier, qui se contentaient de travailler de 9h à 17h, les travailleurs de la nouvelle génération recherchent un objectif plus élevé dans leur travail. Ils sont motivés par les possibilités de rendre service à la communauté, d’aider les personnes dans le besoin, d’inventer de nouvelles choses et, plus généralement, de laisser leur empreinte sur le monde. Le fait de leur proposer des projets significatifs les incite à travailler dur.

3.De la liberté

Contrairement à la génération de leurs parents, les milléniaux ne s’attendent pas nécessairement à être tenus responsables de leurs moindres faits et gestes pendant les heures de travail fixes. Les milléniaux aiment la flexibilité et la liberté, la possibilité de travailler à domicile au moins une partie du temps et l’attente que le travail soit fait est plus important que d’être «pointé». En d’autres termes, ils veulent de la confiance et du respect.

4.Une solide présence en ligne

Plus précisément, ils sont présents sur diverses plateformes de réseaux sociaux et passent un temps considérable en ligne chaque jour. Pour cette raison, il est impératif de s’assurer que vous avez une solide présence en ligne. Tout comme une entreprise doit représenter fidèlement sa marque dans tous les éléments de ses campagnes en ligne et sur les médias sociaux, un millénial avisé gérera de manière appropriée sa marque personnelle.

5.Les milléniaux aiment les éloges

S’ils réagissent bien aux récompenses tangibles telles que les promotions, les augmentations et les avantages, ils brillent également lorsqu’ils reçoivent une reconnaissance publique et verbale. Ils veulent être reconnus pour leur travail acharné.