Vous trouverez le bon équilibre à la Loterie Nationale
Quelle que soit la fonction, quiconque rejoint la Loterie Nationale y trouvera un cadre chaleureux et une entreprise socialement responsable qui investit dans une culture de travail privilégiant l'inclusion, le travail d'équipe, la communication ouverte, l'autonomie et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notre cellule Health & Well-Being y veille.
Le nom qui a été donné à l’équipe responsable de la santé et du bien-être des travailleurs de la Loterie Nationale, «Be Happy», annonce directement l'objectif de l'employeur. «Nous nous attachons à développer, dans un cadre légal, un climat de travail épanouissant et motivant dans lequel le travailleur occupe une place centrale», explique Isabelle De Beys (photo), coordinatrice Health & Well-Being. «Chacun est différent et a ses propres talents et préférences. Nous essayons de créer un contexte qui donne à chacun de nos quelque 430employés la confiance nécessaire pour développer ses talents».
Que fait concrètement la Loterie Nationale pour que ses travailleurs puissent trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée?
«Nous accordons énormément d’importance au ressenti de nos collaborateurs, car tout s'articule évidemment autour d'eux», précise Isabelle De Beys. «C'est pourquoi nous organisons régulièrement un sondage anonyme sur le bien-être qui nous indique quels sont les besoins et souhaits de nos collaborateurs. Avec tous les acteurs, du CEO au groupe de travail Well-Being en passant par le service HR, nous regardons ensuite comment nous pouvons les satisfaire».
«Dans le cadre de la prévention santé, nous participons par exemple chaque année aux 20km de Bruxelles et organisons des séances de yoga à la Loterie», conclut Isabelle De Beys. «Nous offrons aux fumeurs la possibilité d'arrêter de fumer grâce à un accompagnement professionnel, nous fournissons du matériel de bureau ergonomique, nous organisons des séances d'accueil pour les nouveaux venus et nous nous occupons aussi de la sécurité incendie ou encore du plan de recyclage de la Loterie Nationale. Notre travail est très diversifié, mais il le faut, car notre entreprise et nos collaborateurs le sont aussi. Et ils méritent ce qu'il y a de mieux ».
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