Ton patron a-t-il le droit de regarder tes mails, sur quelles applis tu passes ton temps ou encore quels sites tu visites quand tu surfes avec ton ordi professionnel ? Metro a la réponse.
Techniquement possible
Est-ce que ton boss peut techniquement regarder tout ce que tu fais avec ton ordinateur ou ton GSM professionnel ? C’est la question qu’ont posée nos confrères de la RTBF à Jacques Foulon, professeur de stratégie digitale à l’ICHEC. « Techniquement parlant, à partir du moment où vous avez un ordinateur avec un portail qui est ouvert en permanence,
l’employeur a accès à l’ensemble des activités sur l’ordinateur.», explique-t-il. Et ce peut aussi être le cas avec ton smartphone professionnel. « Tout dépend de ce que l’employeur va installer éventuellement ou pré-installer dans votre smartphone. S’il est particulièrement généreux, qu’il vous donne un smartphone et uniquement cela, et qu’à la limite, vous pouvez vous en servir pour avoir accès à vos mails par exemple, ou autre chose avec un mot de passe, ça s’arrêtera là.», selon l’expert.
Légalement plus compliqué
Le professeur rappelle que l’employeur doit obligatoirement communiquer à l’employé le type d’informations auxquelles il va avoir accès. Ton boss ne peut donc pas t’espionner en cachette ! De plus, la convention collective de travail nº81 te protège de toute dérive en précisant que pour effectuer un contrôle individualisé, il faut que ton employeur ait des raisons valables . Parmi elles, on retrouve, selon la RTBF, «assurer la protection ou la sécurité de l’entreprise », « prévenir des comportements qui sont contraires à la loi » ou encore «s’il y a des éléments qui laissent penser que tu ne respectes pas les règles ». Autrement dit, ce n’est pas si simple que ça pour ton boss.
Transparence et proportionnalité
Si ton patron veut malgré tout regarder tes mails ou sur quels sites tu passes ton temps, il doit respecter deux principes de base: la transparence et la proportionnalité. Un exemple: tu es absent car tu es gravement malade. Ton employeur pourrait regarder tes mails si la situation est telles que toute l’entreprise serait pénalisée s’il ne faisait pas. Au contraire, il pourrait difficilement justifier d’avoir ouvert tes mails quand tu étais en congé «simplement pour avancer un peu plus vite».
