Attention si vous passez un entretien d’embauche, un nouveau test pourrait bien faire toute la différence

Le test de la tasse de café, qu’est-ce que c’est?

Si vous passez un entretien d’embauche et que la personne qui vous reçoit vous propose un café, prenez garde… Car, plutôt que de vous mettre à l’aise, cette offre pourrait au contraire vous mettre à l’épreuve. Eh oui, il se pourrait que le recruteur s’inspire du «coffee cup test» ou, en français, du «test de la tasse de café». Cette méthode de recrutement a été inventée par l’Australien Trent Innes, ancien chef d’entreprise chez Xero Australia.

Le principe? Observer ce que le candidat ou la candidate fera une fois l’entretien terminé. Si la personne manifeste sa volonté de débarrasser sa tasse, elle marquera des points. Si elle la laisse traîner sur le bureau en revanche… cela pourrait bien être rédhibitoire aux yeux du recruteur.

Pourquoi est-il important de réussir ce test?

Bien qu’elle puisse sembler anodine de prime abord, cette méthode aurait aidé le boss australien à plusieurs reprises à faire son choix pour retenir (ou écarter) les candidatures qui se présentaient à lui. Et la raison n’est pas difficile à comprendre: du point de vue de Trent Innes, le fait de rapporter sa tasse témoigne d’un esprit d’initiative et d’équipe ainsi que d’une forte capacité à s’adapter rapidement à la culture de l’entreprise. «On peut développer des compétences, on peut acquérir des connaissances et de l’expérience, mais c’est vraiment une question d’attitude», pointe ce dernier dans un entretien accordé au journal The Mirror.

Et si on ne range pas sa tasse?

Une leçon à retenir si l’on vous propose de boire un café ou un verre d’eau lors de votre prochain entretien d’embauche. Car, si cela semblera naturel pour certains de demander à quel endroit il peut laver sa tasse (ou jeter son gobelet en carton), d’autres hésiteront à le faire, voire n’y prêteront aucune attention. Mais cela pourrait se retourner contre eux si la personne qui dirige l’entrevue a décidé de mettre le «coffee cup test» en pratique…

D’autres tests ont fait leur preuve

L’astuce de la tasse à café n’est pas unique en son genre: d’autres tests axés autour des qualités socio-émotionnelles des candidats font parler d’eux. Par exemple, le « test de la réceptionniste » dans lequel la personne chargée du recrutement va endosser le rôle d’un ou d’une réceptionniste afin d’entrer en interaction avec le candidat avant l’entretien officiel. Si ce dernier se montre grossier et méprisant, il prendra alors un très mauvais départ qui pourrait même s’avérer fatal!