Avant un entretien d’embauche, entraînez-vous à parler de vous!
L’entretien d’embauche est souvent une étape redoutée par les candidats à l’emploi. Ils sont souvent désarçonnés par certaines questions qui n’évaluent pas tant leurs compétences professionnelles que leurs traits de personnalité.
Salem Pierce en a fait l’expérience. Cette jeune femme originaire de l’Ohio a dû répondre à une question qui l’a prise de court dans le cadre de sa candidature à un poste de chargée de communication. Son intitulé: «Selon vous, qu’avez-vous réussi dans votre vie jusqu’à présent?» Il lui a été demandé de répondre à cette question avec une courte vidéo de deux à cinq minutes.
Des questions trop intrusives?
Son témoignagea suscité de nombreuses réactions sur Twitter. Certains internautes ont jugé, comme elle, que cette question était intrusive dans le cadre d’un entretien d’embauche, tandis que d’autres l’ont trouvé plus pertinente.
S’il est impossible de prédire exactement les questions que posera un recruteur, ces derniers interrogent de plus en plus les candidats à un poste sur leur savoir-être et leurs compétences comportementales. Créativité, esprit d’équipe, persévérance, curiosité… Ces qualités relationnelles et communicationnelles font partie de ce que l’on appelle communément les «soft skills».
«Parlez-moi de vous»
L’engouement pour les savoir-être dans le monde du travail est tel qu’il a contribué à l’émergence des «mad skills». Cette expression renvoie aux compétences inattendues et rares qui accentuent la singularité d’un candidat. Il peut s’agir d’une année sabbatique à l’étranger, d’un défi sportif ou encore d’une expérience de vie atypique. À première vue, ces aptitudes ont peu de rapport avec la plupart des postes à pouvoir. Mais le recruteur peut y voir un grain de folie qui permettra à un futur collaborateur d’apporter un regard décalé, voire disruptif, sur des problématiques professionnelles.
L’attention accrue sur ces aptitudes explique l’appétence des recruteurs pour les questions sur la personnalité des candidats à l’emploi. C’est pourquoi il n’est pas rare qu’ils commencent l’entretien d’embauche avec le fameux «Parlez-moi de vous». Une question qui peut paraître anodine, mais qui s’avère pourtant déterminante, comme l’a expliqué sur TikTok une coach professionnelle. «Nous voulons que vous donniez le ton en répondant à cette question. En répondant à cette question, nous pouvons savoir presque immédiatement si vous serez direct et concis. Nous saurons si vous avez pris le temps de lire la fiche de poste grâce aux éléments pertinents que vous mentionnez… ou si vous vous êtes renseigné sur l’entreprise ou sur les personnes avec lesquelles vous discutez», raconte-elle dans une vidéo.
Il est donc essentiel pour les chercheurs d’emploi d’anticiper le plus possible les éventuelles questions des recruteurs. Cela leur permettra d’apprendre à structurer leur pensée et à orienter la conversation vers les sujets qu’ils maîtrisent ou qu’ils veulent absolument aborder.
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