Voici cinq postes IT qui vont devenir indispensables dans le futur
Le professeur Bobbert, Directeur académique et chercheur à l’Antwerp Management School, a identifié les futurs rôles de l’IT qui apparaîtront en raison de la montée de la cybercriminalité. Le piratage à grande échelle des données des villes et des communes, des banques nationales ou des petites et grandes entreprises n’est que la partie émergée de l’iceberg: la cybersécurité gagne en importance. Du Cyber Diplomat au Machine Risk Officer, le professeur Bobbert révèle les nouvelles fonctions IT à venir, selon des études et ses propres conclusions.
Pour répondre aux besoins de la cybersécurité des entreprises et de la protection des données, le professeur Bobbert voit apparaître toute une série de nouveaux rôles: Cyberdata Analyst, Cyber Attack Agent, Cyber Calamity Forecaster, Machine Risk Officer, Cyber Diplomat, Data Trash Engineer et AI Auditor. Par exemple, le Cyber Calamity Forecaster découvre et signale des failles négligées dans les mesures techniques ciblées par les groupes criminels et expose des hypothèses non examinées sur le cybermonde. Le candidat idéal pour ce poste possède à la fois des compétences analytiques, consultatives et techniques.
De nouvelles capacités et compétences
«Dans notre monde de machines, de robots et de décisions basées sur des algorithmes, les tendances technologiques et politiques continueront d’influencer nos professions. De nouvelles capacités et compétences seront nécessaires pour y répondre. Ces prédominances technologiques présentes dans les entreprises impacteront également l’attribution des rôles de CEO, CFO et CSO. Une réponse rapide et agile est cruciale pour suivre le rythme des cyberattaques», explique le professeur Bobbet.
L’apprentissage perpétuel pour une souplesse maximale
Ce ne sont pas seulement les fonctions qui changent, mais aussi la volonté de continuer à apprendre qui est importante pour les fonctions de l’IT. «Cela exige un nouvel état d’esprit en matière de politique de recrutement», estime le professeur Bobbert. «Pour relever les défis de l’avenir, vous avez besoin de talents formés. De nombreux programmes d’apprentissage et de certification développés par des professionnels des RH ou des recruteurs existent déjà aujourd’hui. Le risque reste néanmoins d’encourager un certain degré de prolifération. Il est donc de plus en plus compliqué pour les professionnels des ressources humaines de repérer les talents. Une évaluation ne peut pas uniquement reposer sur un diplôme; la motivation intrinsèque et les capacités personnelles comptent également. Un esprit curieux, la capacité de réfléchir aux règles et à la manière de les enfreindre et une volonté d’apprendre tout au long de la vie sont autant de traits de caractère recherchés dans le domaine de la cybersécurité.», conclut-il.